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          服務好通 競聘人生

          發佈日期:2017-03-09     來源:信息員     瀏覽數:1960    分享到:


          爲拓寬選人用人渠道 ,促進更多優秀年輕幹部脫穎而出,不斷提升公司中層隊伍的活力、創造力和執行力,好通公司決定通過公開競聘選拔的形式把一些德才兼備  ,成績突出的優秀員工選拔到中層崗位上 ,以進一步增強管理隊伍的活力,激發全員愛崗敬業和奮發向上的企業精神 。


          2月26日,中層网易彩票活動好通機構改革中層崗位競聘大會隆重舉行 ,公司代理董事長井英傑、常務副總經理郎紅霞、副總經理陳立靜組成考評領導小組  ,所有參與競聘員工接受全體員工審覈檢驗。

          按照公司中層管理人員网易彩票方案,本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工 ,設置分部副職崗位4個,機關辦公室主管崗位1個。經過宣傳發動,自我報名推薦 ,公司資格審查、候選人公示 ,最終產生了8位競聘者。 本着公正、公平、公開的競聘原則,用抽籤的方式來確定演講的順序。競聘人員從個人基本情況、擬競聘崗位、競聘的條件和理由、工作思路,以及完成目標的措施等方面進行演講。隨後對8名競聘者都進行了民主評議投票。根據計票排名 ,公司審覈領導小組從入圍選手的舉止儀表、表達能力、競聘崗位認識、工作經驗、工作思路、理解能力、綜合與應變能力等方面做出了綜合評價,經公司辦公會研究決定,分部副職崗位聘用王浩、戰彬、宋紅豔、段建峯 ;機關辦公室主管聘用邢繼徵。截止發稿時以上人員均已到任履職 。

          此次競聘會對於每位競聘者來講 ,都是一次難得的學習和鍛鍊的機會,通過競聘發現潛質型人才,作爲好通後備人才重點培養 ,形成合理的管理人員梯次。爲公司今後的發展、科學合理用人,也增強了現有崗位履職人員崗位競爭危機意識,有效激發各崗位責任意識和創新工作能力,提升好通管理團隊綜合素質和管理水平 。



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